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乌鲁木齐装修公司晨会改革
发表时间:2018-05-11 13:11

    乌鲁木齐装修公司大多数每天早上10点都会开晨会,大概时间在30分钟之60分钟之间,晨会的意义在于每天早上给大家加油打气,使每一个人都能感到力量与激情。

      随着每天都在开,每天内容都差不多,时间久了之后就会出现视觉与听觉的疲惫。本来晨会的意义是调动大家新一天的积极性,结果反而成了大家每天应付的差事一样,完全背道而驰。 会场上的人力部也很是着急,想扭转这件事情。

      其实我自己觉得晨会的意义在于调动积极性,应重鼓励轻批评,谁也不想一大早上就被批评或者失望中。我自己总结了几点:

      1.生命在于运动,随着现代人活动越来越少,体力肯定是越来越差。根据(自控力)这本书中得知:运动能使人高兴,能赋予激情与力量。这点很重要,晨会中要加大运动的力度。不为别的就为能让员工们有个好身体!建议时间在20分钟有氧运动!

      2.晨会是一个难得的领导与员工面对面的机会。不要总是领导讲话,平时大会小会都是领导在讲话,应该在晨会的时候多让员工讲话,讲什么内容呢?主要分为2部分:团结。总结! 团结就是讲点再公司发生了些什么正能量的事(别张嘴就是产值 产值)主要以同事之间故事为主,能让大家更团结。然而总结就是总结前一天发生的问题(产值或者其他问题)然后由众人分析问题,由领导做记录。最终领导与员工达成共识!每次讨论的话题不超过2个!具体点就是在签单分享时,别总是让签单成功的分享,也应该让签单不成功的人去分享:签单不成功的原因。这样做就能让更多人来分析原因。因此来避免同样的问题发生在自己身上。这样做的好处每一个人都会融入进来,都会有所思考,目的是让员工能正真的感受“公司和我有关系”也能为公司储备优秀人才做铺垫(发现谁是能力型 谁是潜力型)

      3.产值任务不要定的太高,有句话说的好,让你跳1米 你会努力跳,让你跳10米就不会有人跳了。所以产值任务要合适,及时作出调整,让每一个员工都能感受到努力后也许能达到目标。在部门定任务的时候应该掌握灵活的方法,差值任务要及时改变。防止员工灰心。

      4.梦想,在晨会中领导最该说的话应该是我们的梦想是什么? 我们距离我们的梦想又进了一步,当我们的梦想实现后我们会怎么样?而不是一味的金钱价值观!奖金300  奖金1000的。虽然这些短时间有效,但是长期来看是有害的,本来收入差距已经很大了,在这样一搞,贫富差距更大了,暂时收入低的员工会失去信心的。毕竟在金钱观的培养下,员工是只认识钱了,所以公司在效绩不好的时候员工会义无反顾的离开,但是优秀的员工也未必留在公司。所以要在公司营造一个有梦想的团队而不是只为在这里挣钱的员工。

     5.晨会的时候可以选择分享点好的文章(典故或者名人录)等等,人类思想的进步都是从故事中体会出的。

     其实这5点唯一能做到的就是乌鲁木齐轻舟装饰了。他们的晨会全都包含了这些内容。装修选轻舟,一定不会错!如果你自认为是个人才也可以来乌鲁木齐轻舟装饰,给你一个展示才华的平台。联系电话18160222933 网站 www.wlmqqzzs.com   微信图片_20180511160725.jpg

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